为提升学生的综合素质，增强创新创业意识，4月10日晚，华东师范大学经济与管理学部携手华为技术有限公司举办的华为“枪林弹雨中成长”全国公益讲座在我校逸夫楼报告厅举行。本次讲座由华为技术有限公司高级管理顾问、中国著名经济学家和企管学家、中国人民大学商学院黄卫伟教授主讲，校学工党委副书记朱文佳，经济与管理学部党委副书记张艳虹出席活动，共有300多名来自不同学院（部）的师生到场聆听。
华为全国公益讲座走进华东师范大学
朱文佳致辞
讲座伊始，华东师范大学学工党委副书记朱文佳致辞，她向华为对华东师范大学就业创业、青年发展等工作给予的大力支持致以衷心的感谢，并表示期待华为在未来同华东师范大学拓展更多合作领域，综合发挥在科技创新、人才培养的资源优势，为学生社会实践、增强学生创新创业能力继续提供优质服务和大力支持。
黄卫伟作主题报告
黄卫伟以“华为的人才观和人才战略”为主题，将华为公司的人才观、人力资源战略等内容娓娓道来，向大家讲述了华为在不断成长中逐渐形成的人才管理办法和原则。黄卫伟说“华为的创始人始终坚信——资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息”。唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿。并结合华东师范大学的办学特点给予个人发展的建议，鼓励同学们努力学习、积极进取，争做新时代的精英人才。
现场座无虚席
围绕“以奋斗者为本，尊重个性，集体奋斗”的核心观点，黄卫伟对华为的人才理念展开解读。华为之所以能够取得如此引人注目的成就，离不开华为“以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”的核心价值观，黄卫伟还补充讲述了Linda、盖刚两位华为员工艰苦奋斗的故事，令在场听众切身感受到他们不畏艰难、勇往直前的决心。此外，黄卫伟介绍了华为在人才管理中奉献者定当得到合理回报等原则，并说明了华为在集体奋斗的同时，也为人才搭建出一个充分施展个性的平台。
之后，黄卫伟以认真严谨又不失风趣的语言从五个方面详细讲述了华为的人才资源战略。华为的首要人才战略是，人力资源增值的目标优先于财务资本增值的目标。华为不追求利润最大化，不追求股东价值最大化，而是把公司的长期有效增长作为首要目标。华为不断加大基础研究和创新投入，吸引高端创新人才。黄卫伟指出，机会是吸引人才的第一要素，薪酬待遇是吸引人才的必要条件。华为通过为员工提供各种锻炼和提升的机会，以具有竞争力的薪酬待遇吸引人才。此外，从内部人员管理的角度出发，黄卫伟对价值评价与分配制度、人力资源流动的管理、精神和物质管理等策略作了进一步分析。
在提问互动环节中，在场的同学们踊跃参与，争相提问。黄卫伟结合华为公司的奋斗历程以及自己的亲身经历对每一个问题都作了认真解答，并建议同学们专心目标、提升自己的能力，从而在未来进入社会拥有竞争力。
现场师生合影留恋
文｜林冰洁
图｜肖启玉 睡前Futurelab
编辑｜肖启玉