5月21日，丽娃河畔，和风煦日。海峡两岸人力资源管理创新与实践研讨会在华东师范大学逸夫楼学术交流中心隆重举行。
这次研讨会由华东师范大学工商管理学院和台湾中兴大学管理学院合办，经济管理学部专业学位中心、华东师范大学MBA人力资源俱乐部协办。来自两岸四地的专家学者、企业人力资源实务者、MBA学员共聚一堂，围绕“共享经济下的人力资源管理变革”展开为期一天的研讨。
新经济、新人资
研讨会由学校社科处处长吴瑞君教授、经济管理学部副主任冯学钢教授、中兴大学管理学院院长王精文院长致开幕词，随后大会围绕“新经济、新人资”这一议题，展开了第一场学术研讨。
互联网+、人工智能、经济转型升级……这是一个日新月异的时代。来自台湾大学的陆洛教授，以“不一样的人，不一样的人资——新经济时代HRM趋势与挑战”为题，引出了应对组织变革、全球化、工作与生活平衡挑战的人力资源策略。与会的专家学者还围绕创业心理调适、创业政策、团队行为、师徒关系等问题，分享了自己最新的研究成果。上海大学于晓宇教授聚焦创业过程中的心理调适问题，提出使用印象管理策略，提升创业者的幸福感。华东师范大学易凌峰教授从创业的政策环境的角度，对比了北京和上海的海外留学人员创业政策的异同，并提出政策改进的建议。上海财经大学关浩光副教授和南京大学助理教授龚元元则分别分享了他们在双赢的师徒关系、团队的行为正直方面的前沿研究成果。主持人吴瑞君教授、杨浩教授的点评更是化龙点睛，让早上的报告会掌声不断、高潮迭起。
新雇佣关系与员工职业规划
第二场报告会由中兴大学王精文教授和香港中文大学黄炽森教授主持，讨论面对新世代的职场雇佣关系及员工职业规划。
苏州日月新半导体公司人资处长邱学文的“小清新”留任措施“四大招”、纬创资通昆山有限公司中国区人资长唐肖华介绍的纬创CS2R企业文化管理系统，令与会者印象深刻。南京大学的毛伊娜副教授则独辟蹊径，对员工创新行为进行了重新审视，揭示创新过程参与可能带来的嫉妒、职场排斥与不文明行为等消极影响，给企业领导带来了员工创新行为的辩证法思考。
武汉雅黛丽服饰集团有限公司副总裁、武汉纺织大学客座教授干德超以“一个HR的六问”为题，讨论怎样提升员工职业素养与工匠精神。王品前副董事长、成真社会企业董事长、中兴大学教授王国雄认为，企业用人要区分人才、人材、人财和人裁，通过企业文化、教育培训、职涯规划、慷慨分享，造就人才，助其实现有薪资、有学习、有朋友、有快乐、有发展的人生。华东师范大学贾利军副教授则从另一个角度，关注大学生就业能力结构研究。来自两岸四地的观点与实践经验在这里交融，打造了一场丽娃河畔难忘的人资下午茶。
共享经济时代HRM最佳实践
第三场论坛是分享HRM最佳实践的盛宴，来自来自星展银行、统一企业、晨光文具、Normstar测评集团、阿里巴巴、易居中国、HRROOT等企业的八名人力资源总监、高级管理者，分享了他们应对共享经济发展的HRM真知灼见：在共享经济时代，人力资源管理永恒的不变就是变化，人力资源管理者要变成公司战略制定的参与者、公司变革的领袖、行政专家和员工的向导。精采分呈的公司最佳实践，点亮了华东师大的夜晚——这不仅是一场经验的分享，更似一流企业HRM实践的“华山论剑”。会议持续到晚上十点，才在意犹未尽中圆满落幕。
台湾中兴大学与我们互为友好学校，双方已有多年的合作，这次论坛不仅为来自两岸四地的人力资源管理学者、实践者、MBA学员提供了学术交流的平台，也促进了海峡两岸的交流，双方期待交流进一步延续，让论坛成为两岸学术交流的新典范。
图、文：华东师范大学MBA