人力资源与社会保障系：
时间：2021年9月22日（周三）13：30
地点：中山北路校区理科大楼A302室
报告形式：线下
报告人、报告题目及报告概要：
石云：新时代中国特色社会主义工会：基本内涵、实现方式、时代价值
摘要：中国特色社会主义工会，本质上是中国共产党领导下的社会主义工会。中国工会在中国共产党领导的新民主主义革命和社会主义建设的百年征程中，走出了一条中国特色社会主义工会发展道路并形成了最新成果——新时代中国特色社会主义工会。新时代中国特色社会主义工会，是中国特色社会主义工会在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下的新发展，其基本内涵涉及政治、经济与文化、社会、自身建设、国际交往等本质属性及其关系，其实现方式呈现为中国特色社会主义工会发展道路、理论、制度、文化的兼程并进，其时代价值在于阐扬了科学社会主义工会运动根本规律、推动了中国特色社会主义工会发展进入新境界、为世界社会主义工会运动的坚持和发展注入了中国力量。
雷妮：HR部门顾客关系管理对国企可持续经营绩效的影响
摘要：国有企业在国民经济发展中担负着重要使命，在新发展理念新发展格局下，高质量发展的要求促使国有企业追求可持续发展。人力资源部门顾客关系管理(HRDCRM)是战略人力资源管理实践领域的一个研究热点。本研究探讨了HR部门顾客关系管理、关系资本与国企可持续经营绩效的关系。实证数据表明，关系资本在HRDCRM与国企可持续经营绩效之间起部分中介效应。因此，提升国企可持续经营绩效的关键之一在于发展HRDCRM的水平，以及促进HRDCRM与关系资本的协调发展。
李悦：数字化背景下工作压力对公务员行为的影响研究
摘要：本研究基于挑战性压力视角，探讨了“工作导向社交媒体使用”相关的工作压力对公务员变革导向组织公民行为的影响。研究发现，工作导向社交媒体使用所带来的“时间压力”及“学习要求”都对公务员变革导向组织公民行为有显著的正向影响，而工作卷入在其中均起着显著的中介作用。此外，研究结果还表明，对于高公共服务动机的个体来讲，上述中介效应会变得更为显著。
柴化敏：Does Unpaid Caregiving Erode Working Hours among Middle-aged Chinese Adults?
摘要：This paper examines the relationship between weekly hours of unpaid caregiving and hours of work using data from the baseline survey of the China Health and Retirement Longitudinal Study. The analysis was conducted on a nationally representative sample of 3,718 working-age Chinese adults aged 45-60 years who were not farming and had a young grandchild and/or a parent/parent-in-law. For women and men separately, we combined the use of a Heckman selection procedure and instrumental variables to estimate the relationship between weekly caregiving hours and hours of work. A caregiving threshold was also identified for women and men separately to allow for the testing of a kink and/or a discontinuity in this relationship. We found that for women, their working hours were initially unrelated to hours of caregiving before the threshold of 72 caregiving hours per week; then, their working hours experienced an almost two-fold increase at the caregiving threshold before falling by 2.02 percent for each additional hour of caregiving beyond the threshold. For men, their hours of work fell by 2.74 percent for each hourly increment in caregiving. Although a caregiving threshold of 112 hours was identified for men, there was insufficient evidence for a statistically significant kink or discontinuity in this relationship. These findings provide support for a range of fiscal and human resource policies that target employed family caregivers in order to advance their well-being while also maintaining their work productivity.
马微波：认知症友好社区建设和发展分析
摘要：首先，本文介绍了认知症友好社区的理念、定义、目标、活动以及结果。其中，重点阐述4P-EASTT 模型，以概括认知症友好社区的四个核心领域和五项主要的干预方法。其次，基于4P-EASTT 模型框架，通过案例分析展示日本及中国上海两地的认知友好社区发展的个案经验。最后，本文结合国情提出了推广认知症友好社区的建议和思考，希望更好的促进认知症友好社区的发展。