第二届“职业发展与就业管理国际会议”于2015年10月9日至10日在中国科学技术大学举办，经济与管理学部贾利军老师应邀参会，并作《企业校园招聘中的人格偏好分析——文本挖掘和扎根理论融合视角下的实证研究》专题报告，得到与会专家的一致好评。
贾老师提到，应届大学生群体作为储备的人力资本，其转变为现实的人力资源需要经过一个转换周期。为降低风险，企业愈来愈倾向于将“人格”——这种能够昭示个体未来发展轨迹的要素——列入到企业招聘选拔指标当中。研究表明，企业对大学毕业生的就业人格偏好包括“自我驱动”、“宜人性”、“平衡性”、“开放性”和“尽责性”，并且在这些核心类属中，“自我驱动”是企业校园招聘人格偏好中的主导偏好。
早在二十世纪七八十年代，发达国家便把国民就业能力发展作为基本国策，美国更在国家层面专门成立了“获取必要技能专业委员会”（SCANS），以保证本国国民在世界范围内的就业优势。近年来，随着全球一体化，国内的“就业能力研究”愈发得到社会的关注。
此次国际会议由中国科学院支持、中国科学技术大学管理学院牵头，邀请爱荷华大学、密苏里大学、北京大学、浙江大学、中国人民大学、武汉大学、北京航天航空大学、华东师范大学、中南财经政法大学等国内外一流高校的优秀学者参会，共同讨论新常态下的就业发展研究。